{"source":{"id":"2050639056585785586","title":"300 份简历，0 个回电。 他换了一个姓，24 小时来了 3 封邮件。 这名白人求职者说，他投了 300 多份工作，没…","url":"https://mubeitech.com/p/2050639056585785586"},"method":"semantic-similarity","count":5,"items":[{"rank":1,"id":"16310318","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"你以为简历是被 HR 拒了。 其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。 这家公司…","summary":"你以为简历是被 HR 拒了。 其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。 这家公司叫八倍人工智能（Eightfold AI）。 诉讼指控称，微软、贝宝、摩根士丹利、星巴克、雪佛龙等大公司，曾使用它来给求职者打分。 它打的不是你想象中的那种分。…","body":"你以为简历是被 HR 拒了。\n其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。\n\n这家公司叫八倍人工智能（Eightfold AI）。\n诉讼指控称，微软、贝宝、摩根士丹利、星巴克、雪佛龙等大公司，曾使用它来给求职者打分。\n\n它打的不是你想象中的那种分。\n不是简单看学历、经历、技能关键词。\n\n诉讼称，这套系统会把能找到的个人数据尽量抓进来。\n你的地理位置记录。\n你的社交媒体资料。\n你的网络活动。\n甚至包括网页搜索、第三方追踪数据。\n\n然后，它把这些东西合在一起，生成一个匹配分。\n从 0 到 5。\n\n分数低的人，可能在任何公司员工看到简历之前，就已经被自动过滤掉。\n这才是最可怕的地方。\n\n过去找工作，你至少以为自己是在跟人竞争。\n现在可能是在跟一套你看不见、问不了、改不了的数据画像竞争。\n\n你不知道它抓了什么。\n不知道它怎么判断你。\n不知道哪一条记录让你掉分。\n也没有机会说：这里错了，那不是我，那个数据已经过期了。\n\n这东西放在招聘里，本质上就是把个人互联网痕迹变成就业准入门槛。\n表面叫“匹配度”。\n实际效果可能是：公司还没认识你，系统已经替你写好了结论。\n\n更讽刺的是，西方企业过去最爱批评“社会信用分”。\n结果到了招聘市场，换个名字，换个界面，换成 AI 和数据点，就突然变成了效率工具。\n\n真正值得盯住的，不是 AI 会不会筛简历。\n而是当资本、平台和算法合在一起时，一个普通人到底还有没有权利知道：是谁，用什么数据，在什么规则下，决定了他的机会。","category":"其它","score":null,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2076608186790945011","translated_status_id":"2076608186790945011","published_at":"2026-07-13 07:08:26","created_at":"2026-07-13T08:58:26+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/16310318","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/16310318/markdown"},{"rank":2,"id":"2084735383577784748","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"硅谷最顶尖的AI巨头招人，竟然要求求职者寄纸质信件。 现在可是2026年。 为什么这么干？ 为了不让美国人来应聘。 Op…","summary":"硅谷最顶尖的AI巨头招人，竟然要求求职者寄纸质信件。 现在可是2026年。 为什么这么干？ 为了不让美国人来应聘。 OpenAI想给外籍员工办美国绿卡。 走PERM劳工项目有个硬门槛：雇主必须证明，没有美国工人能胜任这个岗位。 怎么证明？ 只要让美国人根本看不到招聘广告就行。 于…","body":"硅谷最顶尖的AI巨头招人，竟然要求求职者寄纸质信件。\n现在可是2026年。\n\n为什么这么干？\n为了不让美国人来应聘。\n\nOpenAI想给外籍员工办美国绿卡。\n走PERM劳工项目有个硬门槛：雇主必须证明，没有美国工人能胜任这个岗位。\n怎么证明？\n只要让美国人根本看不到招聘广告就行。\n\n于是他们搞出了一套魔幻操作。\n去硅谷的深夜电台打招聘广告。\n大半夜的，哪个程序员会靠听收音机找工作？\n平时办事全在云端的AI巨头，这六个岗位偏偏要求应聘者用平邮寄纸质材料。\n层层设卡，硬是把“招不到美国人”做成了既定事实。\n\n但这套把戏玩砸了。\n美国司法部直接查了他们。\nOpenAI乖乖掏出320万美元达成和解。\n其中200万美元，要赔给那些被剥夺了机会的美国工人。\n\n嫌罚得少？\n确实少，因为现行法律有硬性上限。\n按目前的死规矩，每个受影响的美国工人最多只能赔5000美元。\n没等国会修法，这笔钱已经是司法部能抠出来的极限。\n\n但风向已经彻底变了。\n司法部官员把话挑明了。\n川普政府现在重点盯死的，就是这种偏袒外国劳工、变相歧视美国人的戏码。\n谁再敢搞深夜电台招聘，司法部随时恭候。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2084929061592199212","translated_status_id":"2084929061592199212","published_at":"2026-08-05 09:06:35","created_at":"2026-08-05T11:01:33.291652","url":"https://mubeitech.com/p/2084735383577784748","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2084735383577784748/markdown"},{"rank":3,"id":"2063973245968171247","account":"warroom","brand":"@warroom","title":"1400美金，就能买走一个美国高技能白领的饭碗。 只要花这点钱买张假文凭，就能拿着H-1B签证名正言顺地入境。 这不是零…","summary":"1400美金，就能买走一个美国高技能白领的饭碗。 只要花这点钱买张假文凭，就能拿着H-1B签证名正言顺地入境。 这不是零星作弊，这是工业级的流水线造假。 把新闻周刊抖出来的爆料和数据放一起看。 前官员给出的数字是：来自印度的申请里，高达90%掺了假或者资质不合格。 连印度自己的金…","body":"1400美金，就能买走一个美国高技能白领的饭碗。\n只要花这点钱买张假文凭，就能拿着H-1B签证名正言顺地入境。\n这不是零星作弊，这是工业级的流水线造假。\n\n把新闻周刊抖出来的爆料和数据放一起看。\n前官员给出的数字是：来自印度的申请里，高达90%掺了假或者资质不合格。\n连印度自己的金融执法部门都顺藤摸瓜，端掉了一个造假大学网络。\n光是其中一所学校，就明码标价卖出了超过3.6万张假学位。\n最低只要1400美金一张。\n\n最荒谬的在这儿。\n这帮人打着“高技能人才”的旗号进来。\n但在拜登执政期间，83%的人拿的全是初级和入门级岗位。\n从2015年到现在，70%的配额给了印度，近12%给了中共国。\n超过一百万人靠着这种烂账挤进美国。\n现在德州不忍了，直接开始动手清查这批人。\n\n\n这根本不是什么引进全球顶尖大脑。\n这就是一条拿廉价造假劳动力，去偷走美国普通人饭碗的流水线。\n办假证的、卖假文凭的、招廉价劳动力的，合伙把高科技签证玩成了分赃骗局。\n凭什么让普通打工人为这种操作买单。\n这种成建制掏空本地就业的缺口，一天都不该留。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2064125929199157653","translated_status_id":"2064125929199157653","published_at":"2026-06-08 22:44:11","created_at":"2026-06-09T00:40:32.756981","url":"https://mubeitech.com/p/2063973245968171247","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2063973245968171247/markdown"},{"rank":4,"id":"wb_7a29f7d46f059078","account":"warroom","brand":"@warroom","title":"2011年，美国精英机构像接到了同一份指令。 种族、性别、系统性种族主义这些词，突然同步暴涨。 学者管这叫“大觉醒浪潮”…","summary":"2011年，美国精英机构像接到了同一份指令。 种族、性别、系统性种族主义这些词，突然同步暴涨。 学者管这叫“大觉醒浪潮”。 这要是观念自然进化，谁信？ 这是一套全新的权力筛选标准。 语言先改，接着改招聘，最后把你桌上的客观尺子直接掰断。 先看一组公开数据。 2021年，精英大学的…","body":"2011年，美国精英机构像接到了同一份指令。\n种族、性别、系统性种族主义这些词，突然同步暴涨。\n学者管这叫“大觉醒浪潮”。\n\n这要是观念自然进化，谁信？\n这是一套全新的权力筛选标准。\n语言先改，接着改招聘，最后把你桌上的客观尺子直接掰断。\n\n先看一组公开数据。\n2021年，精英大学的招聘启事里，34%直接要求交“多元陈述”。\n78%把“多元”写进了职位说明。\n懂这是什么意思吗？\n求职者得先过政治宣誓这一关，然后才有资格谈你的研究和履历。\n\n学校这么干，大公司也跟着跪。\n2015年最高法院审高校平权，几十家财富500强企业排队递交意见书支持平权。\n站在反面的，一家都没有。\n不需要每个CEO都真信这套。\n只要让你不敢公开反对，这局他们就赢了。\n\n最狠的是直接对“择优录取”动手。\n2020年，加州大学把SAT标准化考试给废了。\n连他们自己的研究小组都反对。\n客观分数没了，录取看什么？\n看你的课外活动，看你的文书，看推荐信。\n穷人家的孩子哪来的钱去刷这些主观履历？\n\n钱的流向也被这套逻辑改写了。\n三十年间，美国国家科学基金会拿钱的项目摘要里，身份政治词汇从3%飙到30%。\n谁愿意把研究包装成这套叙事，谁就拿得到经费。\n连NASA都把宇航员毕业比例硬凑成一半女性一半男性，纽约时报还拿这当政绩吹。\n\n\n\n各位看清楚，这就是把手伸到社会的底盘里，把“找最强的人”变成了“按群体比例分猪肉”。\n这根本不是什么平等包容，这就是一场剥夺普通人上升通道的骗局。\n拔掉客观的尺子，换上主观的道德大棒。\n谁掌握了这套词，谁就掌握了资源分配的生杀大权。\n等你反应过来，这套新规矩早就焊死在制度里了。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-05-29 21:37:53","created_at":"2026-05-29T23:37:18.389481","url":"https://mubeitech.com/p/wb_7a29f7d46f059078","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/wb_7a29f7d46f059078/markdown"},{"rank":5,"id":"mb-20260830-0ecd94","account":"mubei","brand":"","title":"一张法定年薪基准十来万美元的工作签证，被直接标上了 103,265 美元的申请规费","summary":"一张法定年薪基准十来万美元的工作签证，被直接标上了 103,265 美元的申请规费","body":"一张法定年薪基准十来万美元的工作签证，被直接标上了 103,265 美元的申请规费。\n同一套监管议程里，几十万外籍员工配偶手里的工作许可，也正被成批送上废除的裁决台。\n行业游说团体立刻吵成一团，指责这是在亲手扼杀技术创新、逼走全世界的顶尖人才。\n但如果招募的真是不可替代的顶尖大脑，为什么十万美元的规费，会让整个行业感到灭顶之灾？\n如果这套系统真如巨头描绘的那么纯粹，过去十年，究竟是谁在替这笔昂贵的成本买单？\n把这笔账顺着制度演进拆到底，会看到一台运转了二十年的利益机器。\n隐性劳动力补贴与监管定价。\n1990 年国会通过《移民与国籍法》修正案设立 H-1B 签证，定下每年 8.5 万张的法定配额。\n这项制度的初衷很清晰：在本土技术劳动力极度短缺时，给特定专业岗位提供临时补充。\n但在大型科技巨头和跨国人力外包中介手里，它被演变成了一套规模化压低用工成本的套利工具。\n中介机构利用抽签规则漏洞批量提交申请，用远低于本土资深员工的薪酬锁定基础技术岗位。\n随着特定国家的绿卡排期被拉长到数十年，2015 年奥巴马政府绕开国会立法，直接通过国土安全部的行政规章，给 H-4 配偶发放了合法工作许可 EAD。\n这在劳动力市场上凭空造出了一个买一送一的闭环。\n企业用被签证绑定的薪酬招进一名员工，顺便为这个家庭解锁了另一个在市场上自由打工的名额。\n这个附带名额没有任何劳工保护条款，也不受现行工资标准的最低约束。\n跨国企业享受着源源不断的廉价供给，外籍家庭被漫长的绿卡锁链牢牢套在雇主身上，而本土刚毕业的大学生和初级工程师，却必须直面被这套行政补贴人为压低的起薪。\n2015 年，美国本土技术工人在 Save Jobs USA 案中将国土安全部告上法庭，指控行政部门越权立法。\n虽然哥伦比亚特区巡回上诉法院在 2024 年维持了行政部门的裁量权，最高法院在 2025 年拒绝受理，但这项判决确立了一条根本法则。\n既然这套附带权益当年是靠行政规章单方面造出来的，行政部门就同样拥有完整的法定权力通过正当程序将它彻底撤销。\n2025 年秋季，白宫曾尝试用总统行政令直接开征十万美元入境费，在 2026 年 6 月被联邦法官以越权征税为由判定无效。\n到了 2026 年 8 月 25 日，国土安全部正式改变了战术。\n他们依据《行政程序法》启动正式规则公示，将 103,265 美元重新定义为平摊跨部门管理成本的法定规费。\n这一招直接击中了薪资套利的核心软肋。\n如果一家科技实验室要引进一位全球顶尖的人工智能科学家，十万美元的规费不过是一笔可以忽略的招聘杂费。\n但如果一家外包公司只是想靠三万美元的年薪差价，批量替换本土的技术员工，十万美元的门槛会瞬间吃光全部利润空间。\n真正的技术保护，从来不靠在国会法律之外私设行政后门。\n当跨国企业一边高呼遭遇了人才短缺，一边极力维持着这套压低本土薪资的特权结构，他们真正捍卫的到底是什么？\n答案不在煽情的公关通稿里。\n答案写在每个被这套套利系统挡在门外的本土求职者的账单上。","category":"政治","score":null,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-08-30 23:34:27","created_at":"2026-08-30 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