{"source":{"id":"2056873330955661459","title":"支付独角兽 Bolt 的创始人 Ryan Breslow，把公司的整个 HR 部门全部解散了。 他给出的理由没有任何委婉…","url":"https://mubeitech.com/p/2056873330955661459"},"method":"semantic-similarity","count":6,"items":[{"rank":1,"id":"2057378437485216031","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"一家公司业绩破纪录，营收增速超 30%，客户数量暴增。 然后，CEO 裁掉了 20% 的员工。 美国商业史上，从来没有哪…","summary":"一家公司业绩破纪录，营收增速超 30%，客户数量暴增。 然后，CEO 裁掉了 20% 的员工。 美国商业史上，从来没有哪家增长这么快的上市公司干过这种事。 Cloudflare 的 CEO 马修·普林斯亲自动手了。 公司没遇到危机，是商业底层的计算器变了。 普林斯翻出了 1954…","body":"一家公司业绩破纪录，营收增速超 30%，客户数量暴增。\n然后，CEO 裁掉了 20% 的员工。\n美国商业史上，从来没有哪家增长这么快的上市公司干过这种事。\nCloudflare 的 CEO 马修·普林斯亲自动手了。\n\n公司没遇到危机，是商业底层的计算器变了。\n普林斯翻出了 1954 年彼得·德鲁克的《管理的实践》。\n德鲁克把公司里的人分成三类：建造者、销售者、测量者。\n建造者做产品，销售者卖产品。\n剩下的人，全是测量者。\n\n法务、财务、合规、内审、运营，还有庞大的中层管理团队。\n这些人的工作是衡量、审批、运转流程。\n普林斯算了一笔账。\n如果 AI 让一个工程师的产出翻 10 倍，他会尽可能多雇这种人。\n销售也很安全。\n客户手里的预算，只愿意交给能建立信任的具体的人。\n\n但测量者没有机会了。\nAI 不用睡觉，绝对客观，极其精准。\n以前 Cloudflare 的内审团队每个季度只能抽查几个风险点。\n现在，AI 系统可以 24 小时连续审计所有的业务线。\n账本结得更快，错误率直线下滑。\n\n两周前那把 20% 的大裁员，刀刃全落在测量者身上。\n中层管理者被批量砍掉，因为 AI 让一个主管能带更多的人。\n分散的运营团队被整合成了一个。\n营销团队里那些搞测算的人被大幅裁撤。\n财务团队大量岗位被自动化合并。\n\n省下来的钱全部砸向了新血液。\nCloudflare 今年放出了 1111 个带薪实习岗位。\n他们收到了将近 100 万份简历。\n拿满名额的，全是那些懂 AI 的建造者和销售者。\n普林斯现在的开放职位数量创了历史新高。\n\n这场裁员无关缩减规模。\n这是资本对组织架构的强行重置。\n机器负责测量和纠错，人类回归创造和交易。\n一家 30% 增长的公司提前开启了无情清洗，这就是接下来美国科技巨头的运作底色。","category":"科技","score":80,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-05-21 10:43:24","created_at":"2026-05-21T10:30:18+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2057378437485216031","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2057378437485216031/markdown"},{"rank":2,"id":"2059287103561687410","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"公司营收创下历史新高，现金流强劲。 紧接着，Cloudflare 的 CEO 裁掉了超过 20% 的员工。 这封裁员备忘…","summary":"公司营收创下历史新高，现金流强劲。 紧接着，Cloudflare 的 CEO 裁掉了超过 20% 的员工。 这封裁员备忘录给出的理由极其冰冷。 裁员根本不是因为公司遇到了财务危机。 CEO Matthew Prince 摊牌了，是因为 AI。 他把公司里的一类员工统称为“衡量者”…","body":"公司营收创下历史新高，现金流强劲。\n紧接着，Cloudflare 的 CEO 裁掉了超过 20% 的员工。\n\n这封裁员备忘录给出的理由极其冰冷。\n裁员根本不是因为公司遇到了财务危机。\nCEO Matthew Prince 摊牌了，是因为 AI。\n\n他把公司里的一类员工统称为“衡量者”（Measurers）。\n这些人的日常工作是管理其他员工，以及测量数据。\n现在有了 AI，这类岗位直接成了冗余。\n他的决定是，全部清退。\n\n这份声明在硅谷引起了极大争议。\n投资人 Chamath 在节目里直接开骂。\n他的原话一点没客气：“闭嘴吧，你在这方面烂透了。”\n\n愤怒的焦点不在于裁员动作本身。\n而在于这位 CEO 把活生生的人，直接降维成了一个标签。\n这种公开的职场定性，等同于在被裁员工的背上烙了一个耻辱印记。\n\n当这些人去其他科技公司面试时，下家会怎么看。\n很容易就把他们当成 Cloudflare 认证的、被 AI 淘汰的低价值“衡量者”。\n这已经越过了人员优化的边界，这是在砸烂别人的履历。\n\n这也揭示了硅谷目前的一个现实。\n许多技术出身的上市公司 CEO，在写代码和做产品上是顶尖聪明人。\n但一旦涉及到公开沟通和人性底线，往往表现得像个灾难。\n\n在技术彻底重塑企业效率的周期里，资本剥离人性的速度，远比裁撤岗位要果决得多。","category":"科技","score":83.3,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-05-26 16:25:14","created_at":"2026-05-26T16:54:39+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2059287103561687410","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2059287103561687410/markdown"},{"rank":3,"id":"2057538283715153986","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"裁掉22%的员工，给留下来的人开100万美元年薪。 40亿美金估值的SaaS独角兽ClickUp，刚完成了一轮清洗。 如…","summary":"裁掉22%的员工，给留下来的人开100万美元年薪。 40亿美金估值的SaaS独角兽ClickUp，刚完成了一轮清洗。 如果你没听过它，把它当成Notion或者Asana的竞品就行。 CEO Zeb Evans 贴出了一份备忘录。 直接切掉22%的团队。 名义是“AI重组”。 裁员…","body":"裁掉22%的员工，给留下来的人开100万美元年薪。\n\n40亿美金估值的SaaS独角兽ClickUp，刚完成了一轮清洗。\n如果你没听过它，把它当成Notion或者Asana的竞品就行。\nCEO Zeb Evans 贴出了一份备忘录。\n直接切掉22%的团队。\n\n名义是“AI重组”。\n裁员在硅谷不稀奇。\n但Zeb Evans的后续动作才是重点。\n他给留下来的“幸存者”，专门设立了100万美元的薪酬带。\n\n要求只有一个。\n证明自己能“利用AI创造超常的影响力”。\n把做基础工作的普通员工清理掉。\n把预算集中给那些能把AI当杠杆、一个人干一个团队活的超级个体。\n\n科技公司的游戏规则已经彻底变了。\nAI不会先淘汰所有人类。\n资本只是在花一百万，雇那个能用AI替代掉剩下二十个人的操盘手。","category":"科技","score":80,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-05-21 23:11:51","created_at":"2026-05-21T21:05:28+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2057538283715153986","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2057538283715153986/markdown"},{"rank":4,"id":"2056514646278902080","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"Airbnb CEO 最近在播客里扯下了一块职场遮羞布。 他的原话是：“我认为纯管人的经理，未来不会有任何价值。” AI…","summary":"Airbnb CEO 最近在播客里扯下了一块职场遮羞布。 他的原话是：“我认为纯管人的经理，未来不会有任何价值。” AI 时代最危险的，其实不是底层打工人。 而是那些每天日程表里塞满会议、到处做一对一谈话的中层。 这帮人在公司里扮演着类似“员工心理咨询师”的角色。 下属遇到问题找…","body":"Airbnb CEO 最近在播客里扯下了一块职场遮羞布。\n他的原话是：“我认为纯管人的经理，未来不会有任何价值。”\n\nAI 时代最危险的，其实不是底层打工人。\n而是那些每天日程表里塞满会议、到处做一对一谈话的中层。\n这帮人在公司里扮演着类似“员工心理咨询师”的角色。\n下属遇到问题找过来，他们像导师一样点头微笑，倾听烦恼。\n\n但他们从来不碰具体业务。\n\n未来的职场生存线，叫必须接触现实。\n每个人都得退回到“个人贡献者”的位置上。\n工程师的经理必须亲自写代码。\n律所的合伙人必须亲自读判例法。\n设计负责人必须像苹果的 Jony Ive 那样，自己动手画图，用作品带领团队。\n\n一年请下属吃几次饭，聊聊家庭，建立关系没问题。\n但日常工作中，公司不需要情绪保姆。\n管理的唯一抓手是工作产出，纯搞人事在未来行不通。\n\n当 AI 把生产工具的门槛降到极低。\n夹在决策者和执行者中间的那些“职场润滑油”，就成了企业账本上最显眼的冗余成本。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-05-19 08:25:53","created_at":"2026-05-19T10:22:08.449940","url":"https://mubeitech.com/p/2056514646278902080","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2056514646278902080/markdown"},{"rank":5,"id":"2078435613154619406","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"裁掉推特85%的员工，马斯克是怎么下手的？ 很简单，他看了一眼自家的特斯拉。 传记作家艾萨克森讲了个细节。 马斯克发现，…","summary":"裁掉推特85%的员工，马斯克是怎么下手的？ 很简单，他看了一眼自家的特斯拉。 传记作家艾萨克森讲了个细节。 马斯克发现，做特斯拉全自动驾驶的软件工程师，人数居然只有推特软件团队的十分之一。 造全自动驾驶的团队，比搞社交软件的还少？ 他说这绝对不可能，然后开始动手。 一共分了三轮。…","body":"裁掉推特85%的员工，马斯克是怎么下手的？\n很简单，他看了一眼自家的特斯拉。\n\n传记作家艾萨克森讲了个细节。\n马斯克发现，做特斯拉全自动驾驶的软件工程师，人数居然只有推特软件团队的十分之一。\n造全自动驾驶的团队，比搞社交软件的还少？\n他说这绝对不可能，然后开始动手。\n\n一共分了三轮。\n第一轮，直接从特斯拉调人过来，把推特程序员过去一年的代码查一遍，按代码裁人。\n第二轮，裁掉那些看起来不够拼命的。\n第三轮，继续接着裁。\n\n每裁一轮，他身边的人都在狂冒冷汗。\n从他的律师，到帮他拉裁员名单的两个亲表弟，所有人都在求他停手。\n他们说，够了，再裁下去推特就要彻底崩了。\n\n结果呢？\n服务确实稍微退化了一点点。\n\n但每天早上打开手机，这个App依然活得好好的。\n\n马斯克脑子里有一套自己的“算法”。\n第一步是质疑每一项要求，接下来就是删除、删除、再删除。\n这套算法还有一个核心推论。\n如果你最后没有把删掉的东西加回来20%，那就说明你第一轮删得不够狠，你太胆小了。\n\n所以，他当时是不是裁过头了？\n大概确实过头了20%。\n而这，刚好就是他的公式。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2078538363510874467","translated_status_id":"2078538363510874467","published_at":"2026-07-18 12:29:41","created_at":"2026-07-18T14:24:13.267900","url":"https://mubeitech.com/p/2078435613154619406","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2078435613154619406/markdown"},{"rank":6,"id":"2047681105591972050","account":"warroom","brand":"@warroom","title":"扎克伯格正在用AI替换掉十分之一的员工。 Meta敲定了新一轮的清洗名单。 8000名现职员工被直接裁掉。 6000个空…","summary":"扎克伯格正在用AI替换掉十分之一的员工。 Meta敲定了新一轮的清洗名单。 8000名现职员工被直接裁掉。 6000个空缺岗位被永久抹除。 裁员理由给得毫不掩饰。 为了给人工智能的激进扩张腾地方。 硅谷传统的囤人模式彻底结束了。 以前大公司宁可养着庞大团队无所事事，也要把人才锁在…","body":"扎克伯格正在用AI替换掉十分之一的员工。\nMeta敲定了新一轮的清洗名单。\n8000名现职员工被直接裁掉。\n6000个空缺岗位被永久抹除。\n\n裁员理由给得毫不掩饰。\n为了给人工智能的激进扩张腾地方。\n\n硅谷传统的囤人模式彻底结束了。\n以前大公司宁可养着庞大团队无所事事，也要把人才锁在自己手里。\n现在算盘打得比谁都精。\n那些拿着高薪却热衷于搞内部政治正确的冗余岗位，在代码和机器的效率面前不堪一击。\n\n企业终究是要看利润的。\n当AI能全天候干活还不带情绪，臃肿的科技官僚体系就成了必须割掉的赘肉。\n市场终究会逼着大厂回归商业常识。","category":"科技","score":81.6,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2047744307281498374","translated_status_id":"2047744307281498374","published_at":"2026-04-24 16:26:04","created_at":"2026-04-24T16:16:34+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2047681105591972050","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2047681105591972050/markdown"}]}