{"id":"2075520574881927641","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"他解雇了陪他打天下的整个高管团队。 共事十年，亲手开除。 这是甲骨文创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）经历…","summary":"他解雇了陪他打天下的整个高管团队。 共事十年，亲手开除。 这是甲骨文创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）经历过最痛苦的事。 那是1990年，甲骨文撞到了一堵墙。 一堵名为“10亿美元营收”的墙。 公司到处都是严重的管理问题。 原因很简单，也很残酷： 管理这家10亿美元…","body":"他解雇了陪他打天下的整个高管团队。\n共事十年，亲手开除。\n\n这是甲骨文创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）经历过最痛苦的事。\n那是1990年，甲骨文撞到了一堵墙。\n一堵名为“10亿美元营收”的墙。\n公司到处都是严重的管理问题。\n原因很简单，也很残酷：\n管理这家10亿美元公司的，还是当年公司只有5000万美元规模时那一批人。\n体量膨胀了20倍，但管理层的能力还在原地。\n\n埃里森对这帮老兄弟有着极深的感情。\n是他们一起把甲骨文从零建了起来。\n但现实就是这么冷血：\n能管好5000万美元公司的人，不一定能管好10亿美元的公司。\n这无关谁强谁弱，两者的技能要求完全不同。\n\n忠诚面临着生存的考验。\n埃里森发现，公司成长的速度，已经把管理层甩在了身后。\n他必须换人。\n几乎整个管理团队都要被替换。\n这意味着，他得把那些拼杀十年的战友扫地出门。\n\n这是他经商生涯里最艰难的时刻。\n但他别无选择。\n“要么我请他们离开甲骨文。”\n“要么所有人都得离开，因为甲骨文马上就要完蛋了。”\n\n商业世界里最残酷的定律叫“规模天花板”。\n把你从0送到5000万的团队，大概率无法把你带到10个亿。\n兄弟情义很重，但在生死的法则面前，组织永远需要匹配下一个维度的判断力。","category":"其它","score":100,"percentile":null,"reason_tags":[],"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2075703266025881989","translated_status_id":"2075703266025881989","published_at":"2026-07-10 21:13:42","created_at":"2026-07-10T23:10:29.266562"}