{"source":{"id":"2084735383577784748","title":"硅谷最顶尖的AI巨头招人，竟然要求求职者寄纸质信件。 现在可是2026年。 为什么这么干？ 为了不让美国人来应聘。 Op…","url":"https://mubeitech.com/p/2084735383577784748"},"method":"semantic-similarity","count":5,"items":[{"rank":1,"id":"2084682789975195916","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"OpenAI掏了320万美元，跟美国司法部签了和解。 犯了什么忌讳？ 司法部助理部长哈米特·迪伦把话挑明了： 公司为了给…","summary":"OpenAI掏了320万美元，跟美国司法部签了和解。 犯了什么忌讳？ 司法部助理部长哈米特·迪伦把话挑明了： 公司为了给外籍劳工赞助永久居留权，把美国工人排挤到了边缘。 AI圈的抢人大战，现在撞上了美国的劳工法。 科技巨头要留住全球顶尖大脑，帮办绿卡是最核心的筹码。 但为了把这套…","body":"OpenAI掏了320万美元，跟美国司法部签了和解。\n\n犯了什么忌讳？\n司法部助理部长哈米特·迪伦把话挑明了：\n公司为了给外籍劳工赞助永久居留权，把美国工人排挤到了边缘。\n\nAI圈的抢人大战，现在撞上了美国的劳工法。\n科技巨头要留住全球顶尖大脑，帮办绿卡是最核心的筹码。\n但为了把这套流程走通，很多时候招聘天平就歪了。\n\n迪伦划出红线：\n你想留住外籍人才，可以。\n但如果在招聘过程中不给美国本地求职者公平入场的机会，那就是违法。\n\n这笔320万美元的和解金，对OpenAI来说只是个零头。","category":"其它","score":null,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-08-04 16:54:05","created_at":"2026-08-04T18:48:03+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2084682789975195916","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2084682789975195916/markdown"},{"rank":2,"id":"mb-20260830-0ecd94","account":"mubei","brand":"","title":"一张法定年薪基准十来万美元的工作签证，被直接标上了 103,265 美元的申请规费","summary":"一张法定年薪基准十来万美元的工作签证，被直接标上了 103,265 美元的申请规费","body":"一张法定年薪基准十来万美元的工作签证，被直接标上了 103,265 美元的申请规费。\n同一套监管议程里，几十万外籍员工配偶手里的工作许可，也正被成批送上废除的裁决台。\n行业游说团体立刻吵成一团，指责这是在亲手扼杀技术创新、逼走全世界的顶尖人才。\n但如果招募的真是不可替代的顶尖大脑，为什么十万美元的规费，会让整个行业感到灭顶之灾？\n如果这套系统真如巨头描绘的那么纯粹，过去十年，究竟是谁在替这笔昂贵的成本买单？\n把这笔账顺着制度演进拆到底，会看到一台运转了二十年的利益机器。\n隐性劳动力补贴与监管定价。\n1990 年国会通过《移民与国籍法》修正案设立 H-1B 签证，定下每年 8.5 万张的法定配额。\n这项制度的初衷很清晰：在本土技术劳动力极度短缺时，给特定专业岗位提供临时补充。\n但在大型科技巨头和跨国人力外包中介手里，它被演变成了一套规模化压低用工成本的套利工具。\n中介机构利用抽签规则漏洞批量提交申请，用远低于本土资深员工的薪酬锁定基础技术岗位。\n随着特定国家的绿卡排期被拉长到数十年，2015 年奥巴马政府绕开国会立法，直接通过国土安全部的行政规章，给 H-4 配偶发放了合法工作许可 EAD。\n这在劳动力市场上凭空造出了一个买一送一的闭环。\n企业用被签证绑定的薪酬招进一名员工，顺便为这个家庭解锁了另一个在市场上自由打工的名额。\n这个附带名额没有任何劳工保护条款，也不受现行工资标准的最低约束。\n跨国企业享受着源源不断的廉价供给，外籍家庭被漫长的绿卡锁链牢牢套在雇主身上，而本土刚毕业的大学生和初级工程师，却必须直面被这套行政补贴人为压低的起薪。\n2015 年，美国本土技术工人在 Save Jobs USA 案中将国土安全部告上法庭，指控行政部门越权立法。\n虽然哥伦比亚特区巡回上诉法院在 2024 年维持了行政部门的裁量权，最高法院在 2025 年拒绝受理，但这项判决确立了一条根本法则。\n既然这套附带权益当年是靠行政规章单方面造出来的，行政部门就同样拥有完整的法定权力通过正当程序将它彻底撤销。\n2025 年秋季，白宫曾尝试用总统行政令直接开征十万美元入境费，在 2026 年 6 月被联邦法官以越权征税为由判定无效。\n到了 2026 年 8 月 25 日，国土安全部正式改变了战术。\n他们依据《行政程序法》启动正式规则公示，将 103,265 美元重新定义为平摊跨部门管理成本的法定规费。\n这一招直接击中了薪资套利的核心软肋。\n如果一家科技实验室要引进一位全球顶尖的人工智能科学家，十万美元的规费不过是一笔可以忽略的招聘杂费。\n但如果一家外包公司只是想靠三万美元的年薪差价，批量替换本土的技术员工，十万美元的门槛会瞬间吃光全部利润空间。\n真正的技术保护，从来不靠在国会法律之外私设行政后门。\n当跨国企业一边高呼遭遇了人才短缺，一边极力维持着这套压低本土薪资的特权结构，他们真正捍卫的到底是什么？\n答案不在煽情的公关通稿里。\n答案写在每个被这套套利系统挡在门外的本土求职者的账单上。","category":"政治","score":null,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-08-30 23:34:27","created_at":"2026-08-30 23:34:27","url":"https://mubeitech.com/p/mb-20260830-0ecd94","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/mb-20260830-0ecd94/markdown"},{"rank":3,"id":"2075215095060115581","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"川普政府的劳工部正对大规模 H-1B 签证欺诈展开大扫除。 代理劳工部长 Keith Sonderling 和监察长 D…","summary":"川普政府的劳工部正对大规模 H-1B 签证欺诈展开大扫除。 代理劳工部长 Keith Sonderling 和监察长 Disposito 亲自盯上了这个问题。 他们把话挑明了：那些玩弄签证规则的公司，要倒大霉了。 H-1B 的初衷其实很简单。 美国需要极其聪明的头脑，需要“高度专…","body":"川普政府的劳工部正对大规模 H-1B 签证欺诈展开大扫除。\n代理劳工部长 Keith Sonderling 和监察长 Disposito 亲自盯上了这个问题。\n他们把话挑明了：那些玩弄签证规则的公司，要倒大霉了。\n\nH-1B 的初衷其实很简单。\n美国需要极其聪明的头脑，需要“高度专业化的劳动力”。\n但现在的许多公司，把它玩成了一场恶劣的套利游戏。\n官方在曝光这个问题时，直接用了一个重词：“人口贩卖（human trafficking）”。\n\n为什么会变成这样？\n本质上是因为签证和雇主是强绑定的。\n雇主疯狂利用 H-1B，并非因为本土招不到人。\n一张绿卡承诺，就能把外籍人才变成不敢议价、不敢轻易跳槽的廉价资产。\n为了这种低议价能力，他们宁可把美国人拒之门外。\n\n所以，这无关“外国人抢工作”的排外情绪。\n企业利用签证制度的漏洞，把人才通道变成了合规套利的工具。\n川普政府现在查的，就是砸碎这条披着合法外衣的压榨链。\n让人才引进回归“找天才”的初衷，不再筛选“听话的高级苦力”。","category":"其它","score":null,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2075226218836660380","translated_status_id":"2075226218836660380","published_at":"2026-07-09 13:51:43","created_at":"2026-07-09T15:46:48+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2075215095060115581","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2075215095060115581/markdown"},{"rank":4,"id":"16310318","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"你以为简历是被 HR 拒了。 其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。 这家公司…","summary":"你以为简历是被 HR 拒了。 其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。 这家公司叫八倍人工智能（Eightfold AI）。 诉讼指控称，微软、贝宝、摩根士丹利、星巴克、雪佛龙等大公司，曾使用它来给求职者打分。 它打的不是你想象中的那种分。…","body":"你以为简历是被 HR 拒了。\n其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。\n\n这家公司叫八倍人工智能（Eightfold AI）。\n诉讼指控称，微软、贝宝、摩根士丹利、星巴克、雪佛龙等大公司，曾使用它来给求职者打分。\n\n它打的不是你想象中的那种分。\n不是简单看学历、经历、技能关键词。\n\n诉讼称，这套系统会把能找到的个人数据尽量抓进来。\n你的地理位置记录。\n你的社交媒体资料。\n你的网络活动。\n甚至包括网页搜索、第三方追踪数据。\n\n然后，它把这些东西合在一起，生成一个匹配分。\n从 0 到 5。\n\n分数低的人，可能在任何公司员工看到简历之前，就已经被自动过滤掉。\n这才是最可怕的地方。\n\n过去找工作，你至少以为自己是在跟人竞争。\n现在可能是在跟一套你看不见、问不了、改不了的数据画像竞争。\n\n你不知道它抓了什么。\n不知道它怎么判断你。\n不知道哪一条记录让你掉分。\n也没有机会说：这里错了，那不是我，那个数据已经过期了。\n\n这东西放在招聘里，本质上就是把个人互联网痕迹变成就业准入门槛。\n表面叫“匹配度”。\n实际效果可能是：公司还没认识你，系统已经替你写好了结论。\n\n更讽刺的是，西方企业过去最爱批评“社会信用分”。\n结果到了招聘市场，换个名字，换个界面，换成 AI 和数据点，就突然变成了效率工具。\n\n真正值得盯住的，不是 AI 会不会筛简历。\n而是当资本、平台和算法合在一起时，一个普通人到底还有没有权利知道：是谁，用什么数据，在什么规则下，决定了他的机会。","category":"其它","score":null,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2076608186790945011","translated_status_id":"2076608186790945011","published_at":"2026-07-13 07:08:26","created_at":"2026-07-13T08:58:26+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/16310318","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/16310318/markdown"},{"rank":5,"id":"2084612001221820529","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"AI 公司抢人的尽头，可能不是发 offer，而是法官派人进办公室查设备。 苹果这回下手极重。 2026年8月3日，加州…","summary":"AI 公司抢人的尽头，可能不是发 offer，而是法官派人进办公室查设备。 苹果这回下手极重。 2026年8月3日，加州圣何塞联邦法庭。 苹果不仅申请对 OpenAI 下达初步禁令，还要求法庭对其实施“法医级”的电子取证。 被告席上，除了 OpenAI 及其相关实体，还有两名苹果…","body":"AI 公司抢人的尽头，可能不是发 offer，而是法官派人进办公室查设备。\n\n苹果这回下手极重。\n2026年8月3日，加州圣何塞联邦法庭。\n苹果不仅申请对 OpenAI 下达初步禁令，还要求法庭对其实施“法医级”的电子取证。\n被告席上，除了 OpenAI 及其相关实体，还有两名苹果前员工：Chang Liu 和 Tang Yew Tan。\n\n苹果在起诉文件里是怎么定性的？\n不是普通的人才流失，是“重复实施的蓄意盗窃”。\n\n先看第一层机制，带走的文件。\n苹果称，Chang Liu 在离职前，利用权限五次侵入第三方云盘，违规下载了数百页绝密商业信息。\n是什么机密？\n未公开的硬件产品、显示器电源架构，以及一份代号为 V2 的核心文件。\n除了这两人，苹果的名单上还牵出另外 11 名离职员工。\n\n再看第二层机制，精心策划的“里应外合”。\n苹果指控，这套挖人的操作有完整的反侦查剧本。\n怎么教前员工的？\n教他们用 Line 沟通，直接绕过苹果安全团队的监控。\n有员工在准备 OpenAI 的面试时，被直接指导：“带点你做过的零件过来”。\n\n甚至连离职面谈怎么糊弄，都有人手把手教。\n“离职面谈时你什么都别签。如果他们非要你签，立刻告诉我。”\n不仅如此，苹果还称，对方利用了苹果信任的第三方供应商，借机套取供应链机密。\n\n这是明抢，所以苹果祭出了第三层机制：法庭监督与强制取证。\n它一口气向法庭提交了 9 份由高管和专家签署的宣誓声明。\n要求立刻动手查设备。\n不仅要翻查两名前员工，更要求法官下令，全面搜查 OpenAI 的电脑、云存储、Slack 以及所有团队协作应用。\n任何可能存放苹果专有信息的角落，都要被底朝天地翻一遍。\n还要 OpenAI 指定负责人进行法庭宣誓作证。\n\n这套组合拳一打出来，大厂之间人才流动的边界被彻底重写了。\n以前挖墙脚，大不了赔钱，打打竞业禁止官司。\n现在不一样了。\n只要原东家在法庭上把争议升级为“窃取商业机密”，挖人的公司面临的就不只是产品被禁。\n全公司的通讯记录、内部服务器、团队协作软件，都有可能要在法官的监督下，向对手的律师团敞开大门。","category":"其它","score":null,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2084614305270427770","translated_status_id":"2084614305270427770","published_at":"2026-08-04 12:11:20","created_at":"2026-08-04T14:06:45+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2084612001221820529","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2084612001221820529/markdown"}]}