{"source":{"id":"mb-20260823-99eed1","title":"2026 年 6 月，求职平台 Resume Builder 发布了一份针对一千名大学毕业生的调查","url":"https://mubeitech.com/p/mb-20260823-99eed1"},"method":"semantic-similarity","count":6,"items":[{"rank":1,"id":"16310318","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"你以为简历是被 HR 拒了。 其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。 这家公司…","summary":"你以为简历是被 HR 拒了。 其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。 这家公司叫八倍人工智能（Eightfold AI）。 诉讼指控称，微软、贝宝、摩根士丹利、星巴克、雪佛龙等大公司，曾使用它来给求职者打分。 它打的不是你想象中的那种分。…","body":"你以为简历是被 HR 拒了。\n其实诉讼称，很多人连 HR 的眼睛都没见到，就先被一套 AI 打分系统挡在门外。\n\n这家公司叫八倍人工智能（Eightfold AI）。\n诉讼指控称，微软、贝宝、摩根士丹利、星巴克、雪佛龙等大公司，曾使用它来给求职者打分。\n\n它打的不是你想象中的那种分。\n不是简单看学历、经历、技能关键词。\n\n诉讼称，这套系统会把能找到的个人数据尽量抓进来。\n你的地理位置记录。\n你的社交媒体资料。\n你的网络活动。\n甚至包括网页搜索、第三方追踪数据。\n\n然后，它把这些东西合在一起，生成一个匹配分。\n从 0 到 5。\n\n分数低的人，可能在任何公司员工看到简历之前，就已经被自动过滤掉。\n这才是最可怕的地方。\n\n过去找工作，你至少以为自己是在跟人竞争。\n现在可能是在跟一套你看不见、问不了、改不了的数据画像竞争。\n\n你不知道它抓了什么。\n不知道它怎么判断你。\n不知道哪一条记录让你掉分。\n也没有机会说：这里错了，那不是我，那个数据已经过期了。\n\n这东西放在招聘里，本质上就是把个人互联网痕迹变成就业准入门槛。\n表面叫“匹配度”。\n实际效果可能是：公司还没认识你，系统已经替你写好了结论。\n\n更讽刺的是，西方企业过去最爱批评“社会信用分”。\n结果到了招聘市场，换个名字，换个界面，换成 AI 和数据点，就突然变成了效率工具。\n\n真正值得盯住的，不是 AI 会不会筛简历。\n而是当资本、平台和算法合在一起时，一个普通人到底还有没有权利知道：是谁，用什么数据，在什么规则下，决定了他的机会。","category":"其它","score":null,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2076608186790945011","translated_status_id":"2076608186790945011","published_at":"2026-07-13 07:08:26","created_at":"2026-07-13T08:58:26+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/16310318","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/16310318/markdown"},{"rank":2,"id":"2045852746973081927","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"44%的年轻一代员工，正在暗中摧毁自己公司的AI系统。 这来自一份针对两千多名职场人的最新调查。 手段极其粗暴有效。 他…","summary":"44%的年轻一代员工，正在暗中摧毁自己公司的AI系统。 这来自一份针对两千多名职场人的最新调查。 手段极其粗暴有效。 他们故意把公司内部数据投喂给公开的AI工具。 篡改绩效指标，让AI的产出显得一塌糊涂。 刻意生成垃圾报告，给管理层制造技术故障的假象。 甚至手动修改数据看板，抹除…","body":"44%的年轻一代员工，正在暗中摧毁自己公司的AI系统。\n这来自一份针对两千多名职场人的最新调查。\n手段极其粗暴有效。\n\n他们故意把公司内部数据投喂给公开的AI工具。\n篡改绩效指标，让AI的产出显得一塌糊涂。\n刻意生成垃圾报告，给管理层制造技术故障的假象。\n甚至手动修改数据看板，抹除AI带来的所有效率提升。\n\n他们给这套玩法造了个词：FOBO。\n翻译过来就是害怕被淘汰。\n这股破坏欲完全是被逼出来的。\n\nPalantir的CEO在达沃斯论坛上放话，AI会摧毁人类的工作岗位。\n微软的AI高管预测，所有白领工作将在18个月内实现自动化。\n造机器的巨头们亲自下达了裁员倒计时。\n转头又逼着员工熟练使用这些即将干掉自己的工具。\n\n管理层的应对策略是挥舞大棒。\n六成高管准备解雇拒绝拥抱AI的员工。\n七成公司会直接切断抗拒者的晋升通道。\n埃森哲每周都在后台拉取员工的AI登录数据作为考核依据。\n\n外面的就业市场冷得像冰窖。\n初级软件岗位的招聘需求较三年前跌去了一大半。\n六成的入门级工作现在强制要求三年以上经验。\n仅2026年第一季度，科技行业就已经裁掉了八万人。\nAI有史以来第一次成为企业裁员的头号原因。\n\n桌上是裁员通知，背后是高管的枪口。\n打工人的反击就是从内部把这套系统烧掉。\n这份调查里最荒诞的数据还在后面。\n75%的高管私下承认，公司的AI战略纯粹是为了作秀。\n\n四分之三的企业根本没有成型的技术规划。\n管理层强迫底下人去用自己都看不懂的工具。\n同时威胁要砸掉那些看穿这场闹剧的员工的饭碗。\n54%的受访高管抱怨AI正在撕裂他们的公司。\n\n这是现代企业史上第一次有组织的技术暗杀。\n上一次工人成建制地摧毁抢自己饭碗的机器，是1811年的英国。\n当时砸烂纺织机的工人被历史书嘲笑为蠢货。\n现在新一代的工人学聪明了。\n\n破坏在悄无声息中进行。\n用被污染的数据和伪造的图表，把老板花重金买来的AI变成一堆废铁。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2045965188206096673","translated_status_id":"2045965188206096673","published_at":"2026-04-19 20:34:18","created_at":"2026-04-19T22:30:33.938418","url":"https://mubeitech.com/p/2045852746973081927","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2045852746973081927/markdown"},{"rank":3,"id":"2062631594297553243","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"“千万别到处炫耀，AI 帮你裁掉了三分之二的员工。” 这是 Palantir CEO Alex Karp 刚给硅谷敲的警…","summary":"“千万别到处炫耀，AI 帮你裁掉了三分之二的员工。” 这是 Palantir CEO Alex Karp 刚给硅谷敲的警钟。 现在的科技精英，正在玩一场极其危险的游戏。 为了卷死竞争对手，为了让财报好看。 很多企业疯狂用 AI 替代人工，然后大肆炫耀自己裁掉了大半的员工。 Kar…","body":"“千万别到处炫耀，AI 帮你裁掉了三分之二的员工。”\n这是 Palantir CEO Alex Karp 刚给硅谷敲的警钟。\n\n现在的科技精英，正在玩一场极其危险的游戏。\n为了卷死竞争对手，为了让财报好看。\n很多企业疯狂用 AI 替代人工，然后大肆炫耀自己裁掉了大半的员工。\n\nKarp 说，这简直是在自找麻烦。\n你这么干，等于是直接在伯尼·桑德斯的极左激进宣言上签字画押。\n你是在亲手给极端的民粹主义递刀子。\n\n硅谷这帮人有一种傲慢的错觉。\n他们觉得可以随意白嫖时代的红利，觉得玩火不会烧到自己的手。\n但这早已经不是那个世界了。\n\n普通美国人已经明确嗅到了危险。\n这股由技术焦虑和失业恐慌点燃的怒火，极其易燃易爆。\nKarp 的原话是：“这场火最终会吞噬我们所有人。”\n\n科技确实在颠覆一切。\n但如果毫无顾忌地击穿社会底线，资本和技术的反噬，一定会比 AI 的进化来得更猛烈。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2062895278651252977","translated_status_id":"2062895278651252977","published_at":"2026-06-05 13:12:35","created_at":"2026-06-05T15:11:11.801749","url":"https://mubeitech.com/p/2062631594297553243","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2062631594297553243/markdown"},{"rank":4,"id":"2084735383577784748","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"硅谷最顶尖的AI巨头招人，竟然要求求职者寄纸质信件。 现在可是2026年。 为什么这么干？ 为了不让美国人来应聘。 Op…","summary":"硅谷最顶尖的AI巨头招人，竟然要求求职者寄纸质信件。 现在可是2026年。 为什么这么干？ 为了不让美国人来应聘。 OpenAI想给外籍员工办美国绿卡。 走PERM劳工项目有个硬门槛：雇主必须证明，没有美国工人能胜任这个岗位。 怎么证明？ 只要让美国人根本看不到招聘广告就行。 于…","body":"硅谷最顶尖的AI巨头招人，竟然要求求职者寄纸质信件。\n现在可是2026年。\n\n为什么这么干？\n为了不让美国人来应聘。\n\nOpenAI想给外籍员工办美国绿卡。\n走PERM劳工项目有个硬门槛：雇主必须证明，没有美国工人能胜任这个岗位。\n怎么证明？\n只要让美国人根本看不到招聘广告就行。\n\n于是他们搞出了一套魔幻操作。\n去硅谷的深夜电台打招聘广告。\n大半夜的，哪个程序员会靠听收音机找工作？\n平时办事全在云端的AI巨头，这六个岗位偏偏要求应聘者用平邮寄纸质材料。\n层层设卡，硬是把“招不到美国人”做成了既定事实。\n\n但这套把戏玩砸了。\n美国司法部直接查了他们。\nOpenAI乖乖掏出320万美元达成和解。\n其中200万美元，要赔给那些被剥夺了机会的美国工人。\n\n嫌罚得少？\n确实少，因为现行法律有硬性上限。\n按目前的死规矩，每个受影响的美国工人最多只能赔5000美元。\n没等国会修法，这笔钱已经是司法部能抠出来的极限。\n\n但风向已经彻底变了。\n司法部官员把话挑明了。\n川普政府现在重点盯死的，就是这种偏袒外国劳工、变相歧视美国人的戏码。\n谁再敢搞深夜电台招聘，司法部随时恭候。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2084929061592199212","translated_status_id":"2084929061592199212","published_at":"2026-08-05 09:06:35","created_at":"2026-08-05T11:01:33.291652","url":"https://mubeitech.com/p/2084735383577784748","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2084735383577784748/markdown"},{"rank":5,"id":"2076992606806950033","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"MBA起薪一年跌了5000美元，扣掉通胀接近1万美元。 这不是野鸡学校的数据。 管理专业研究生入学委员会调查了600名企…","summary":"MBA起薪一年跌了5000美元，扣掉通胀接近1万美元。 这不是野鸡学校的数据。 管理专业研究生入学委员会调查了600名企业招聘人员，结果很直接：招聘方把锅主要扣给AI。 以前商学院最值钱的地方，是把25岁的年轻人送进咨询、金融、战略、采购这些岗位。 工资六位数，工作内容很多时候就…","body":"MBA起薪一年跌了5000美元，扣掉通胀接近1万美元。\n\n这不是野鸡学校的数据。\n管理专业研究生入学委员会调查了600名企业招聘人员，结果很直接：招聘方把锅主要扣给AI。\n\n以前商学院最值钱的地方，是把25岁的年轻人送进咨询、金融、战略、采购这些岗位。\n工资六位数，工作内容很多时候就是整理材料、做表、写报告、把老板的话包装成一页漂亮幻灯片。\n\n问题来了。\n这些活，AI现在也会干。\n而且便宜到不讲武德。\n\nMBA的通胀后起薪，已经低于1980年。\n金融硕士跌得更狠，一年少了1万美元，起薪不到8.2万美元。\n这个数字，甚至比很多铺瓷砖的工人还低。\n\n更刺眼的是沃顿商学院。\n1990年到ChatGPT出现前，沃顿毕业生起薪增长速度，大约是美国整体经济的3倍。\n一张名校商学院文凭，基本就是精英电梯票。\n\nChatGPT之后，电梯开始卡住。\n美国整体工资增速反而翻倍，沃顿起薪却少了将近2万美元。\n\n招聘方的解释也不复杂。\n咨询和金融里的初级分析师岗位，原本是MBA职业阶梯的第一格。\nAI先吃的，正是这一格。\n\n大学过去几十年卖的东西，很多时候不是技能，而是一张15万美元的智商证明。\n翻译一下：雇主不一定需要你会造什么、修什么、卖什么，只需要一个看起来聪明、能写邮件、能开会、能把混乱信息整理成结论的人。\n\n麻烦在于，AI也像一个“看起来聪明的通用员工”。\n它不抱怨，不背学贷，不要六位数年薪。\n很多公司一算账，答案就出来了。\n\n所以蓝领突然不土了。\n护士、电工、焊工、工程、销售、现场管理、熟练技工，这些过去被精英文凭看不起的硬技能，反而更像现金流资产。\n\n一边是会真实交付的人。\n一边是背着15万美元学贷、等着靠文凭兑换高薪的人。\n\n大学把经济等级制度货币化了几十年。\nAI现在干的事很粗暴：把那张昂贵羊皮纸拿起来抖一抖，看看里面到底有没有手艺。\n\n抖完以后，有些人会转去学护理、工程、焊接、销售。\n有些人会去星巴克、外卖平台、服务业，然后继续把半张工资单交给哈佛。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2077181089710289024","translated_status_id":"2077181089710289024","published_at":"2026-07-14 21:55:21","created_at":"2026-07-14T23:53:21.400584","url":"https://mubeitech.com/p/2076992606806950033","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2076992606806950033/markdown"},{"rank":6,"id":"2045930126802891031","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"以后再也没有 10 倍工程师了。 硅谷投资人 Chamath 抛出了一句刺耳的论断。 以前公司花高薪雇程序员，买的是他们…","summary":"以后再也没有 10 倍工程师了。 硅谷投资人 Chamath 抛出了一句刺耳的论断。 以前公司花高薪雇程序员，买的是他们脑子里的判断力。 这个业务适合 AWS，那个数据库要在 Azure 上跑。 现在 AI Agent 直接把这项特权清零了。 当年 AI 破解国际象棋，直接算出了…","body":"以后再也没有 10 倍工程师了。\n硅谷投资人 Chamath 抛出了一句刺耳的论断。\n以前公司花高薪雇程序员，买的是他们脑子里的判断力。\n这个业务适合 AWS，那个数据库要在 Azure 上跑。\n现在 AI Agent 直接把这项特权清零了。\n\n当年 AI 破解国际象棋，直接算出了每一步最高胜率的走法。\n棋盘上再也没有神秘感。\n编程正在经历一模一样的破解过程。\n所有最优的代码路径和架构组合，全被 AI 算得明明白白。\n它让所有人瞬间拥有了 10 倍效能。\n\n技术壁垒被拉平后，选什么云服务、用哪个数据库根本不重要。\n你现在只需给 Agent 下一道死命令。\n找最便宜的服务器跑这段代码。\n一旦别家云服务降价，马上把全部数据迁移过去。\n它甚至会自动把支付接口从 Stripe 切成更划算的 Adyen。\n\n这里面没有任何人情世故。\n企业软件销售的传统套路对机器彻底失效。\nAI 不吃顶级牛排大餐。\nAI 不坐 NBA 贵宾席看球赛。\nAI 更不听销售对着 CEO 吹牛画大饼。\n\n它只盯着账本跑最优解。\n剥离了技术滤镜的商业竞争，即将迎来最冷酷的洗牌。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2046193396264378784","translated_status_id":"2046193396264378784","published_at":"2026-04-20 11:26:10","created_at":"2026-04-20T13:20:20.577930","url":"https://mubeitech.com/p/2045930126802891031","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2045930126802891031/markdown"}]}