{"source":{"id":"wb_f7569ad7dd789c39","title":"Oracle 裁掉 3 万名员工，省下上百亿现金，转头全砸进 AI 数据中心。这是 Oracle 历史上规模最大的一次大…","url":"https://mubeitech.com/p/wb_f7569ad7dd789c39"},"method":"semantic-similarity","count":5,"items":[{"rank":1,"id":"yt_uMtQmbuXQjA","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"以前大厂裁员还遮遮掩掩，现在不装了。 Oracle（甲骨文）在最新的官方申报文件里直接写明： 因为我们用了 AI，所以把…","summary":"以前大厂裁员还遮遮掩掩，现在不装了。 Oracle（甲骨文）在最新的官方申报文件里直接写明： 因为我们用了 AI，所以把人裁了。 过去 12 个月，这家科技巨头干掉了整整 21000 人。 来，看看他们写给监管机构的白纸黑字： “AI 技术在运营中的采用和部署，已经导致、并可能继…","body":"以前大厂裁员还遮遮掩掩，现在不装了。\n\nOracle（甲骨文）在最新的官方申报文件里直接写明：\n因为我们用了 AI，所以把人裁了。\n\n过去 12 个月，这家科技巨头干掉了整整 21000 人。\n\n来，看看他们写给监管机构的白纸黑字：\n“AI 技术在运营中的采用和部署，已经导致、并可能继续导致员工规模的缩减。”\n\n这几乎是第一次，有科技巨头在官方文件里如此直白地把“裁员”和“AI 抢饭碗”画上等号。\n\n分析师拆解了这背后的两个核心原因：\n\n一个是，Oracle 身处超大规模云服务市场，AI 带来的效率提升太直接了。\n写代码、跑运维、做客服，AI 正在批量干掉这些岗位。\n\n另一个是，前几年他们收购了医疗科技公司 Cerner，带进来大批员工。\n现在借着“AI 提效”的东风，刚好顺理成章地把这部分重复的人力给“自然流失”掉。\n\n以前大家觉得“AI 替代人类”还是个远期科幻，或者只是媒体制造焦虑的噱头。\n现在，大厂已经把这行字写进了呈递给投资人的法律文件里。\n\nOracle 开了这个头，其他大厂的 CFO 们估计也都在连夜算账了。\n大裁员没有结束，它只是换了个更让人无话可说的理由：\n你没有算法便宜。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2069412951182778826","translated_status_id":"2069412951182778826","published_at":"2026-06-23 13:13:50","created_at":"2026-06-23T15:11:04.093699","url":"https://mubeitech.com/p/yt_uMtQmbuXQjA","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/yt_uMtQmbuXQjA/markdown"},{"rank":2,"id":"2058585834597818766","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"Meta 裁了 8000 人，转头砸了 1000 亿美元建 AI 数据中心。 硅谷大厂现在连装都不装了。 资本的账本算得…","summary":"Meta 裁了 8000 人，转头砸了 1000 亿美元建 AI 数据中心。 硅谷大厂现在连装都不装了。 资本的账本算得很明白。 旧业务的人头，就是新时代算力的入场券。 看看截至 2026 年 5 月的科技大厂裁员名单。 Meta、思科、Intuit，单月近 3 万人丢掉饭碗。…","body":"Meta 裁了 8000 人，转头砸了 1000 亿美元建 AI 数据中心。\n硅谷大厂现在连装都不装了。\n资本的账本算得很明白。\n旧业务的人头，就是新时代算力的入场券。\n\n看看截至 2026 年 5 月的科技大厂裁员名单。\nMeta、思科、Intuit，单月近 3 万人丢掉饭碗。\n把时间线往回推两个月，甲骨文和戴尔的动作更大。\n近 5 万人在 3 月份结账走人。\n\n大老板们的态度很直接。\n思科刚裁掉 4000 人，CEO 评价这个数字“乐观得有些保守”。\nIntuit 一口气开掉 3000 员工进行 AI 重组。\n转身对媒体开口，坚称裁员和 AI 无关。\n\n硅谷的洗牌逻辑已经变了。\n裁员不再是业务萎缩的被动防守。\n巨头们只是在把发给人类的工资，成建制地转化为买给机器的电费和芯片。","category":"科技","score":80,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-05-24 18:42:14","created_at":"2026-05-24T18:28:04+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2058585834597818766","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2058585834597818766/markdown"},{"rank":3,"id":"mb-20260831-0c8607","account":"mubei","brand":"","title":"同样是裁掉两成人，说「公司快活不下去了」股价会崩盘，说「全面拥抱 AI 提效」市值却能暴涨","summary":"同样是裁掉两成人，说「公司快活不下去了」股价会崩盘，说「全面拥抱 AI 提效」市值却能暴涨","body":"同样是裁掉两成人，说「公司快活不下去了」股价会崩盘，说「全面拥抱 AI 提效」市值却能暴涨。\n硅谷与金融科技行业正在把这套叙事玩到极致。\nPayPal 砍掉两成人员，Block 把团队压缩到六千人以下，Coinbase 裁掉一成多。\n对外给出的理由出奇一致：AI 接管了日常工作。\n但这些企业真的靠 AI 实现了生产率奇迹吗？\n谁见过他们拿出一份能自圆其说的投入产出账单？\n德意志银行给这种现象起了一个名字：AI 裁员洗白（AI Redundancy Washing）。\n这根本不是技术革命带来的自然迭代。\n这是一场精心策划的公关与估值自救。\n过去几年大水漫灌时盲目扩招，单位经济模型崩坏，增长神话难以为继。\n如果管理层在业绩会上承认自己战略失误、业务萎缩、被迫断臂求生。\n资本市场会立刻用脚投票，甚至逼宫换人。\n只要把裁员包装成「前瞻性的智能化重构」。\n管理层无能的罪名，瞬间变成了果断坚决的科技转型。\n美国一项针对招聘主管的调查里，近 60% 的主管私下承认：强调 AI 导致裁员，纯粹是因为投资人吃这一套。\n另一份覆盖 350 家十亿美元级企业的调研同样直接：八成在试水 AI 的公司启动了裁员，但多数高管承认，无论技术到底赚不赚钱，人都要先砍。\n真实的商业回报究竟怎样？\n麦肯锡全球追踪数据显示：近 70% 的企业 AI 部署至今仍卡在实验与试点阶段，全公司规模化落地的只有 16%，能看到息税前利润显著改善的不到四成。\n1987 年经济学诺奖得主罗伯特·索洛（Robert Solow）曾留下过一句论断：\n「你到处都能看见计算机时代，唯独在生产率统计数据里看不见。」\n近四十年过去，索洛悖论换了一身行头重新登场。\n技术红利还没在利润表上成型，裁员带来的纸面利润却已被高管提前变现。\n仅去年一年，全行业往底层设施与内部系统砸进去了超过 2000 亿美元。\n大部分资金只是在旧管道上贴贴补补，没有任何新的商业模型被真正跑通。\n靠辞退员工给季度报表注水，从来不是核心技术壁垒。\n真正决定企业长期生死的，从来不在于借技术之名裁减了多少人。\n在于当泡沫散去的时候，你手里究竟多出了什么一年前根本做不出来的东西。","category":"科技","score":null,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-08-31 10:58:55","created_at":"2026-08-31 10:58:55","url":"https://mubeitech.com/p/mb-20260831-0c8607","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/mb-20260831-0c8607/markdown"},{"rank":4,"id":"2059287103561687410","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"公司营收创下历史新高，现金流强劲。 紧接着，Cloudflare 的 CEO 裁掉了超过 20% 的员工。 这封裁员备忘…","summary":"公司营收创下历史新高，现金流强劲。 紧接着，Cloudflare 的 CEO 裁掉了超过 20% 的员工。 这封裁员备忘录给出的理由极其冰冷。 裁员根本不是因为公司遇到了财务危机。 CEO Matthew Prince 摊牌了，是因为 AI。 他把公司里的一类员工统称为“衡量者”…","body":"公司营收创下历史新高，现金流强劲。\n紧接着，Cloudflare 的 CEO 裁掉了超过 20% 的员工。\n\n这封裁员备忘录给出的理由极其冰冷。\n裁员根本不是因为公司遇到了财务危机。\nCEO Matthew Prince 摊牌了，是因为 AI。\n\n他把公司里的一类员工统称为“衡量者”（Measurers）。\n这些人的日常工作是管理其他员工，以及测量数据。\n现在有了 AI，这类岗位直接成了冗余。\n他的决定是，全部清退。\n\n这份声明在硅谷引起了极大争议。\n投资人 Chamath 在节目里直接开骂。\n他的原话一点没客气：“闭嘴吧，你在这方面烂透了。”\n\n愤怒的焦点不在于裁员动作本身。\n而在于这位 CEO 把活生生的人，直接降维成了一个标签。\n这种公开的职场定性，等同于在被裁员工的背上烙了一个耻辱印记。\n\n当这些人去其他科技公司面试时，下家会怎么看。\n很容易就把他们当成 Cloudflare 认证的、被 AI 淘汰的低价值“衡量者”。\n这已经越过了人员优化的边界，这是在砸烂别人的履历。\n\n这也揭示了硅谷目前的一个现实。\n许多技术出身的上市公司 CEO，在写代码和做产品上是顶尖聪明人。\n但一旦涉及到公开沟通和人性底线，往往表现得像个灾难。\n\n在技术彻底重塑企业效率的周期里，资本剥离人性的速度，远比裁撤岗位要果决得多。","category":"科技","score":83.3,"translated_x_url":null,"translated_status_id":null,"published_at":"2026-05-26 16:25:14","created_at":"2026-05-26T16:54:39+02:00","url":"https://mubeitech.com/p/2059287103561687410","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2059287103561687410/markdown"},{"rank":5,"id":"2044472206374166685","account":"mubei","brand":"@mubei","title":"跨过同样的营收门槛，谷歌当年养了12万名员工。 Anthropic只用了2500人。 外界疯传大模型是个烧钱的无底洞。…","summary":"跨过同样的营收门槛，谷歌当年养了12万名员工。 Anthropic只用了2500人。 外界疯传大模型是个烧钱的无底洞。 这几家头部AI公司的低消耗水平惊到了华尔街。 大模型的推理成本在过去一年暴降了90%。 18个月前各家的毛利率还是难看的负数。 现在已经翻转成极其可观的正向利润…","body":"跨过同样的营收门槛，谷歌当年养了12万名员工。\nAnthropic只用了2500人。\n外界疯传大模型是个烧钱的无底洞。\n这几家头部AI公司的低消耗水平惊到了华尔街。\n\n大模型的推理成本在过去一年暴降了90%。\n18个月前各家的毛利率还是难看的负数。\n现在已经翻转成极其可观的正向利润。\nOpenAI和Anthropic全年的营收飙到了50亿美元。\n高到离谱的人均创收彻底撕碎了旧时代的财务剧本。\n\n老牌科技巨头立刻找到了反击的切入点。\nMeta和谷歌手里握着极度厚实的现金流。\n他们要把局势拖入自己最擅长的泥潭。\n把单纯的技术比拼改写成暴力的算力规模战。\n只要无脑推高基础设施的门槛，现任霸主就能靠砸钱清场。\n\n业界对Meta模型的普遍评价是质量一般。\n但所有人都承认它的运行极其流畅。\n质量平庸没关系，庞大的算力库能把性能强行拉满。\n这就逼着初创玩家必须在算法效率上做到极致。\n\n部分人还在拿云服务商抽走的佣金做文章。\n这笔过路费其实只占AI新贵总营收的个位数百分比。\n纠结总额还是净额计费完全偏离了战场的核心。\n资本与算力的绞肉机早就开始全速运转。","category":"其它","score":100,"translated_x_url":"https://x.com/i/status/2045029317244018870","translated_status_id":"2045029317244018870","published_at":"2026-04-17 06:35:56","created_at":"2026-04-17T08:22:17.554610","url":"https://mubeitech.com/p/2044472206374166685","markdown_url":"https://mubeitech.com/p/2044472206374166685/markdown"}]}