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# 年薪十万美元起步，每周工作不到一小时。 这个状态，有个人自称保持了整整十年。 十年里，他换了三家公司，全程居家办公。 每…

年薪十万美元起步，每周工作不到一小时。
这个状态，有个人自称保持了整整十年。

十年里，他换了三家公司，全程居家办公。
每次都是和平离职，次次好聚好散。
老板到最后都不知道，这人一周只上一小时班。

怎么做到的？
他是在精准收割大企业的组织漏洞。
他有一套绝不外传的找工作标准。
专门挑那些处于“孤岛”的岗位。
比如，一群纯技术工程师里，唯一的数据分析师，或者唯一的平面设计师。

这种岗位有一个致命特征：有预算，没标准。
老板知道部门里“必须”配这么个人，但根本不知道这人每天具体该干嘛。
更不知道产出这些东西，到底“应该”花多久。

他打了个比方。
你去买三明治，饿得要死，店员做了一小时，你会掀桌子。
但如果你刚吃饱，正跟老同学在店里聊得火热。
你完全不懂三明治是什么，也不知道做它该花几分钟。
这时候你随口问一句进度，店员甩出一堆听起来极其专业的行业黑话。
最后哪怕等了两个小时才拿到，你可能还会笑着说谢谢。

他在公司里，就是那个店员。
待办清单长到非人类能完成，但他产出的东西，其实没人急需。
只要定期抛出几个唬人的专业词汇，老板就会满意地点头。

当管理者不知道自己要什么，也无法衡量产出时，这个岗位就成了一个只出不进的预算黑箱。
他就在这个黑箱里，舒舒服服地躺了十年。

不过，活儿总得有人干吧？
他说，以前确实还得自己有点真本事。
但现在有了AI，连这最后一丝门槛也快没了。

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