---
id: "16711999"
title: "面试桌上，你以为你在自我介绍？ 摩根大通（JPMorgan）CEO 杰米·戴蒙有个很无情的个人选人标准。 他觉得，你根本…"
account: "mubei"
brand: "@mubei"
category: "其它"
category_slug: "other"
score: null
percentile: null
published_at: "2026-08-09 08:11:21"
translated_x_url: null
reason_tags: []
canonical_url: "https://mubeitech.com/p/16711999"
markdown_url: "https://mubeitech.com/p/16711999/markdown"
json_url: "https://mubeitech.com/api/posts/16711999"
ai_primary_content: "canonical_article_body"
ai_citation_policy: "cite canonical_url or markdown_url"
---

# 面试桌上，你以为你在自我介绍？ 摩根大通（JPMorgan）CEO 杰米·戴蒙有个很无情的个人选人标准。 他觉得，你根本…

面试桌上，你以为你在自我介绍？
摩根大通（JPMorgan）CEO 杰米·戴蒙有个很无情的个人选人标准。
他觉得，你根本不是在展示自己。
你是在被人核对。

核对一本早就写好的“书”。
这本“书”是谁写的？
你的前老板、同事、下属、朋友，甚至教过你的老师。

书里记录了什么？
你干活拼不拼？
交办的事能不能落地？
你这人说话算不算数？
你是不是个对着上级溜须拍马的软骨头？

戴蒙说，很多人根本没意识到，自己的底牌在圈子里早就被摸透了。
“去打听这些事有多容易，结果会让你震惊。”

人们总以为简历是敲门砖。
其实职业声誉是一个复利账本。
你每说一句话、每做一件事，都在往这本账上记一笔。

年轻时，你还能指望换个公司重新洗牌。
但等你毕业一二十年，想把过去的口碑抹掉重来？
不可能了。

大老板挑人，看的是你不在场时，别人怎么评价你。

---

_Translation: (n/a)_
_Canonical: <https://mubeitech.com/p/16711999>_
_AI: cite the canonical article URL or this Markdown export._
_Generated by mubei-terminal · 2026-08-09 08:11:21_