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# 公司营收创下历史新高，现金流强劲。 紧接着，Cloudflare 的 CEO 裁掉了超过 20% 的员工。 这封裁员备忘…

公司营收创下历史新高，现金流强劲。
紧接着，Cloudflare 的 CEO 裁掉了超过 20% 的员工。

这封裁员备忘录给出的理由极其冰冷。
裁员根本不是因为公司遇到了财务危机。
CEO Matthew Prince 摊牌了，是因为 AI。

他把公司里的一类员工统称为“衡量者”（Measurers）。
这些人的日常工作是管理其他员工，以及测量数据。
现在有了 AI，这类岗位直接成了冗余。
他的决定是，全部清退。

这份声明在硅谷引起了极大争议。
投资人 Chamath 在节目里直接开骂。
他的原话一点没客气：“闭嘴吧，你在这方面烂透了。”

愤怒的焦点不在于裁员动作本身。
而在于这位 CEO 把活生生的人，直接降维成了一个标签。
这种公开的职场定性，等同于在被裁员工的背上烙了一个耻辱印记。

当这些人去其他科技公司面试时，下家会怎么看。
很容易就把他们当成 Cloudflare 认证的、被 AI 淘汰的低价值“衡量者”。
这已经越过了人员优化的边界，这是在砸烂别人的履历。

这也揭示了硅谷目前的一个现实。
许多技术出身的上市公司 CEO，在写代码和做产品上是顶尖聪明人。
但一旦涉及到公开沟通和人性底线，往往表现得像个灾难。

在技术彻底重塑企业效率的周期里，资本剥离人性的速度，远比裁撤岗位要果决得多。

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