DEI 在联邦政府的人事入口被拔了。 Stephen Miller 把范围摊开了。 雇用、招募、留任、晋升、培训，只要按…

DEI 在联邦政府的人事入口被拔了。

Stephen Miller 把范围摊开了。 雇用、招募、留任、晋升、培训，只要按种族和性别排队，川普政府在整个联邦系统里终止。 以后按能力走。

看清楚，这不是骂几句 DEI 口号。 真正的权力入口在招聘表、晋升表、培训名单、留任名单。 谁能进门，谁能升上去，谁被系统留下来，过去都能被身份框架卡住。

Miller 举的例子是空管员。 航空安全岗位，本该看你能不能让飞机安全起飞、降落、飞行。 结果按他的说法，曾经看的是种族和性别框。 飞机上几百条命，最后被塞进一张人口类别表里，荒唐到家。

范围还包括执法机构。 按 Miller 的说法，川普政府接手时，敏感执法、国安、情报机构里，也存在按种族和性别招人的问题。 这些岗位该看的是什么？ 能不能持武器。 能不能保护美国人。 能不能执行敏感情报行动。

各位慢点读，这才是 DEI 最毒的地方。 它不满足于在大学课堂里讲漂亮话。 它要钻进空管、执法、国安、情报这些系统的闸门里，把能力排序改成身份排序。

司法部也被摆上台面。 Miller 称，川普政府会全面执行联邦民权法典 Title VI、Title VII、Title IX。 按种族和性别歧视，法律本来就禁止。 公司无论大小，违反联邦法规明文，就会面对相应的财务和其他处罚。

这一下打中的不是口号，是机制。 DEI 最怕的也不是被保守派骂。 它最怕的是人事系统重新问一句老百姓都听得懂的话：你到底会不会干活。

医院急救时，病人要的是最能救命的医生和护士。 飞机起飞时，乘客要的是最安全的飞行员。 执法和情报岗位上，美国人要的是能保护人的专业人员。

把这些岗位交给身份配比，是把公共安全当政治实验室。 川普政府现在把这套东西从联邦人事系统里往外拔，左翼当然会急。 因为一旦能力重新压过身份，DEI 那套道德绑架就露馅了。