年薪十万美元起步，每周工作不到一小时。 这个状态，有个人自称保持了整整十年。 十年里，他换了三家公司，全程居家办公。 每…

年薪十万美元起步，每周工作不到一小时。 这个状态，有个人自称保持了整整十年。

十年里，他换了三家公司，全程居家办公。 每次都是和平离职，次次好聚好散。 老板到最后都不知道，这人一周只上一小时班。

怎么做到的？ 他是在精准收割大企业的组织漏洞。 他有一套绝不外传的找工作标准。 专门挑那些处于“孤岛”的岗位。 比如，一群纯技术工程师里，唯一的数据分析师，或者唯一的平面设计师。

这种岗位有一个致命特征：有预算，没标准。 老板知道部门里“必须”配这么个人，但根本不知道这人每天具体该干嘛。 更不知道产出这些东西，到底“应该”花多久。

他打了个比方。 你去买三明治，饿得要死，店员做了一小时，你会掀桌子。 但如果你刚吃饱，正跟老同学在店里聊得火热。 你完全不懂三明治是什么，也不知道做它该花几分钟。 这时候你随口问一句进度，店员甩出一堆听起来极其专业的行业黑话。 最后哪怕等了两个小时才拿到，你可能还会笑着说谢谢。

他在公司里，就是那个店员。 待办清单长到非人类能完成，但他产出的东西，其实没人急需。 只要定期抛出几个唬人的专业词汇，老板就会满意地点头。

当管理者不知道自己要什么，也无法衡量产出时，这个岗位就成了一个只出不进的预算黑箱。 他就在这个黑箱里，舒舒服服地躺了十年。

不过，活儿总得有人干吧？ 他说，以前确实还得自己有点真本事。 但现在有了AI，连这最后一丝门槛也快没了。