Meta现在抢人有多疯？ 他们直接给一个工程师开了3600万美元的保证薪酬。 不是画大饼，是四年实打实能落袋的资产。 初…

Meta现在抢人有多疯？ 他们直接给一个工程师开了3600万美元的保证薪酬。 不是画大饼，是四年实打实能落袋的资产。

初创公司根本没法比。 创业者布雷特·阿德考克（Brett Adcock）最近面试了一位顶尖AI基础设施工程师。 他给出了价值近2000万美元的早期股权，做成了能翻几十倍。 结果候选人转身就去了Meta。 理由很直接：再诱人的远期梦想，也抵不过Meta桌上那笔3600万美元的确定收益。

Meta这样买人已经持续了一整年。 阿德考克透露，他们接触的每一个核心候选人，都拿到了这种离谱的巨额合同。 科技巨头为什么要这么不计成本地砸钱？ 因为这行真正的顶级大脑，少到了极点。

阿德考克表示，全加州真正知道怎么把顶尖AI模型做出来的人，可能总共也就20到30个。 从超算调度、数据清洗，到预训练与架构调优，每一个环节都极其苛刻。 如果换到机器人领域，真正懂行的人甚至更少。