曾经垄断欧洲近半数顶尖 AI 人才的 DeepMind，如今每走一名核心研究员，只能补进两个人

曾经垄断欧洲近半数顶尖 AI 人才的 DeepMind，如今每走一名核心研究员，只能补进两个人。

英国数据机构 Zeki Data 披露的人才流向，揭开了一场正在巨头内部蔓延的失血危机。 DeepMind 在欧洲、中东与非洲的高阶人才招聘份额，从 2022 年的 49% 暴跌到了 18.6%。 全球人才进出比，更是从 2023 年中旬的 12 比 1，断崖式跌落到 2026 年第三季度的 2 比 1。 对比之下，Anthropic 的人才进出比高达 22 比 1。 过去一年从 DeepMind 离职的高级研究员中，四分之一直接投奔了 Anthropic，超过两成转投 Meta。

随后爆发的是顶层地震。 效力 27 年的首席科学家 Jeff Dean、资深院士 Sanjay Ghemawat，带领核心研究员 Oriol Vinyals 与 Quoc Le 组团出走，创立新公司 Discovery Loop。 创始人 Demis Hassabis 同步交出日常管理权，退居幕后担任董事长。

坐拥全球最雄厚的算力集群与现金储备，谷歌为什么突然在人才市场上失去了重力？ 表面上看，是对手开出的天价年薪、未上市股权的诱惑，以及追赶战带来的团队疲惫。 但如果只是为了钱，这群缔造过 AlphaGo 与 AlphaFold 的学者，当年根本不会选择 DeepMind。 真正崩塌的，是一份维持了十二年的隐性契约。

这台被打破的机器，叫「贝尔实验室契约」。 自 2014 年被谷歌收购以来，DeepMind 扮演的角色远超普通业务部门，它是整个工业界最豪华的象牙塔。 母公司提供源源不断的基础设施与资金，换取对前沿技术突破的长期优先权。 研究员不需要为具体的商业化功能背 KPI，他们拥有探索通用智能的完全自主权，以及在 NeurIPS、ICML 等顶会上自由发表论文的学术主权。 对顶级科学家而言，学术声誉资本就是他们的生命线。 工业级算力加上无拘无束的探索自由，构成了 DeepMind 对全球学术精英最致命的虹吸力。

ChatGPT 的突袭，彻底撕毁了这种平衡。 面对微软与 OpenAI 的步步紧逼，谷歌强行把 Google Brain 与 DeepMind 合并，将整个实验室改造成交付 Gemini 的救火队。 探索未知的长周期科学被搁置，取而代之的是围绕大模型微调、对齐与修复漏洞的繁重排期。 致命一击发生在 2025 年 4 月。 《金融时报》披露，DeepMind 全面收紧了论文发表审查，对生成式 AI 相关的关键论文施加长达 6 个月的封锁期，严防竞争对手从其研究中获益。 这项政策实质上是对研究员的声誉资本征收天价税收。 在以周为迭代周期的前沿竞赛中，一篇被雪藏半年的论文，等同于在学术共同体里被剥夺了首发权。

当象牙塔被强制改造成流水线车间，巨头的吸引力便荡然无存。 同样是顶着保密协议和交付压力拧螺丝，顶尖学者既可以在初创公司换取高赔率的期权与研究绿洲，也可以在开源生态中获得更彻底的自由。 谷歌试图用严防死守筑起商业护城河，结果先抽干了自己的源头活水。

一家顶级研发机构最深刻的危机，很少来自某次基准测试的暂时落后。 它始于管理者出于对市场竞争的恐慌，夺走探路者手里的望远镜，强令所有人全天候留在甲板上堵漏洞。 当望远镜被收缴，这群顶尖大脑唯一的选择，就是换一艘真正驶向未知的新船。