尼日利亚移民当面质问反外劳，万斯原声拆解大企业H-1B签证套利黑箱

万斯拆解巨头们如何利用H-1B 签证这套制度作恶。

大公司是怎么用这套签证的？ 一家市值万亿的巨头，一边解雇本土在职的会计师，一边向政府申报招不到本国劳工。 然后从海外把持 H-1B 签证的人招进来。 外劳来了以后，签证就是他们留在美国的唯一生命线。 普通美国员工在公司跟老板吵架、对待遇有意见，顶多就是丢一份工作。 但持 H-1B 签证的人要是敢跟主管争执，面临的不光是失业，而是立刻失去居留权、被送回原籍国。 万斯说，这给了大企业无限制拿捏工人的权力。 把一个人的居留资格当成公司的绳套，让人不敢反抗、不敢提要求，这实际就是在把员工当成现代契约奴工。 这种操作既砸了本土美国工人的饭碗，也把外来劳工逼进了毫无议价权的死角。

那么问题来了，就算机制有问题，万斯平时的言论是不是在把移民非人化？ 万斯没有绕弯子，直接提到了自己的家人。 他说我的岳父岳母就是从南印度移民过来的。 我的妻子是他们的女儿，现在是美国的第二夫人，我深爱她，也深爱她的家人。 美国当然应当欢迎愿意为这个国家做贡献的人。 但任何一个社会的承载力都有客观节奏。

万斯讲了一个最常识的现实问题。 在短时间内涌入太多人，哪怕进来的每一个人都是好人，当地社区的原有结构也会承受不住。 他的邻居和朋友，有的现在出门走在自己的街区里，已经找不到一个能跟自己说同一种语言的人。 万斯问：一个本国公民希望在自己的社区里拥有共同语言和文化联结，这难道是不合理的要求吗？ 移民体系不仅要讲人道关怀，更要给社区留出消化和融合的时间。 节奏放得太快，不仅外来者无法顺利融入，整个社会最基础的信任也会被冲垮。

网上有些切片把这段话扣上各种极端帽子。 只要听完四分钟的原声对话就会看清： 万斯针对的是大企业用签证把柄压榨劳工的制度漏洞，讲出的是普通人对社区凝聚力最基本的期盼。 https://x.com/CBSNews/status/2111618982847426634/video/1