Airbnb CEO 最近在播客里扯下了一块职场遮羞布。 他的原话是：“我认为纯管人的经理，未来不会有任何价值。” AI…

Airbnb CEO 最近在播客里扯下了一块职场遮羞布。 他的原话是：“我认为纯管人的经理，未来不会有任何价值。”

AI 时代最危险的，其实不是底层打工人。 而是那些每天日程表里塞满会议、到处做一对一谈话的中层。 这帮人在公司里扮演着类似“员工心理咨询师”的角色。 下属遇到问题找过来，他们像导师一样点头微笑，倾听烦恼。

但他们从来不碰具体业务。

未来的职场生存线，叫必须接触现实。 每个人都得退回到“个人贡献者”的位置上。 工程师的经理必须亲自写代码。 律所的合伙人必须亲自读判例法。 设计负责人必须像苹果的 Jony Ive 那样，自己动手画图，用作品带领团队。

一年请下属吃几次饭，聊聊家庭，建立关系没问题。 但日常工作中，公司不需要情绪保姆。 管理的唯一抓手是工作产出，纯搞人事在未来行不通。

当 AI 把生产工具的门槛降到极低。 夹在决策者和执行者中间的那些“职场润滑油”，就成了企业账本上最显眼的冗余成本。