我不介意你他妈是早上 9 点干活，还是晚上 9 点干活。 但你儿子的球赛，你必须去。 说这话的，是 UFC 总裁 Dan…

我不介意你他妈是早上 9 点干活，还是晚上 9 点干活。 但你儿子的球赛，你必须去。

说这话的，是 UFC 总裁 Dana White。 就是那个天天看着一堆肌肉猛男在八角笼里肉搏、满身钢筋铁骨的硬核大佬。 但他聊起自己的管理理念，简直是现代职场的一股清流。

来，学学什么叫真正的“把人当人”。

第一，不搞考勤形式主义。 Dana White 说，UFC 没有那种“9点03分没到岗就记过”的规定。 “我们都是成年人，你知道自己该完成什么。” 只要把活干完，你想几点干就几点干。 但如果你的孩子有演出、学校活动、训练或者比赛，他希望你必须到场。 “这事对我来说，非常他妈的重要。”

第二，不搞政治挂帅，不搞办公室审查。 大家都知道 Dana White 是 Donald Trump 的铁杆死党。 但他从不对员工施压。 “我确信公司里有人在政治上跟我完全相反，但我不知道，因为我不在乎。 我从来没有对员工说过一句，‘你们得去投川普’。 你们是生活在美利坚的成年人，想投谁投谁。” 除了做好工作，他不要求员工表任何态。 不站队，不表忠心，不搞所谓的进步主义大帽子。

第三，让工作回归家庭。 他一年办三四次大派对，不搞团建拉练，也不搞领导画饼。 就是让员工带上家人来彻底放松，吃喝玩乐。 他的理由很简单： “我想让孩子们亲眼看看，他们的父母整天都在哪里奋斗。”

你看，这才是真正的保守主义价值观。 它不讲那些虚伪的“多元包容”口号，也不用变态 KPI 把人逼成机器。 它尊重个人的自由，尊重家庭的价值，同时极其看重个人作为成年人的尊严和责任。 把员工当成有家庭、有生活、能自我负责的“成年人”，不把他们当流水线上的耗材。

那些天天在硅谷写 PPT，满嘴“人文关怀”却把员工卷成狗的科技巨头，真该给这个格斗大佬敬杯茶。