谷歌想招一个人，得先写信求乔布斯批准。 连录用通知都没发，得先拿到苹果CEO的"祝福"。 2006年3月，谷歌工程高级副…

谷歌想招一个人，得先写信求乔布斯批准。 连录用通知都没发，得先拿到苹果CEO的"祝福"。

2006年3月，谷歌工程高级副总裁艾伦·尤斯塔斯（Alan Eustace）给史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）发了一封邮件。 抄送栏里排着三个重量级名字：谷歌创始人拉里·佩奇、谢尔盖·布林，以及硅谷著名导师比尔·坎贝尔。 这么大阵仗，只为了一名前苹果主管让-马里·于洛（Jean-Marie Hullot）。 谷歌打算聘请他，去巴黎主管一个小型的工程中心。

邮件写得有多谦卑？ 尤斯塔斯在信里 ：佩奇、布林和于洛本人都一致认为，正式发录用前必须先拿到乔布斯的许可。 他再三保证：于洛深爱苹果，严格遵守竞业协议，绝不会伤害苹果。 甚至主动承诺：如果这笔招聘威胁到两家公司的关系，只要乔布斯一句话，谷歌立刻放弃。

招一个工程师，谷歌为什么要在乔布斯面前如此低声下气？ 因为这就是当年硅谷巨头之间心照不宣的"不挖角默契"。 巨头高层私下通气，联手划定停火线，压制人才流动。 表面上是维持商业友谊，底下全是对市场的私相授受。

但乔布斯买账了吗？ 4月9日，乔布斯回信了。 整封信只有两句话，直插命门。 "让-马里具体会负责什么？" "如果和手机业务相关，那我们就有大麻烦了。"

那时候是2006年4月。 第一代苹果手机还在绝密研发，谷歌也在暗中推进安卓。 巨头之间客客气气的温情默契，就此停在了"手机"这两个字上。