管着680亿美元，手底下3100人。 这位老板走出门，还要亲自面两个人。 明天，再面两个。 肯·格里芬，职业生涯已经亲自…

管着680亿美元，手底下3100人。 这位老板走出门，还要亲自面两个人。 明天，再面两个。

肯·格里芬，职业生涯已经亲自面试了一万多人。

为什么一个顶级大佬，要把招人当成最前线的工作？ 因为他在找两样东西。 而这两样东西，光靠看学历根本筛不出来。

第一，热爱。 十几年前，他公司有个常春藤毕业的天才女孩，想辞职去考医学院。 主管急了，跑来求格里芬亲自出面把人留住。 结果呢？ 格里芬说：只要她走进我办公室，我立刻给她写医学院推荐信。 世界需要好医生。 如果对现在干的这行没有真正的热爱，留下来也没用。

第二，已经证明过的成绩。 不听你讲潜力，只看你实打实拿得出手的过往战绩。

不迷信名校，不看重出身。 就看这两条：绝对的热爱，清晰的成就。