面试桌上，你以为你在自我介绍？ 摩根大通（JPMorgan）CEO 杰米·戴蒙有个很无情的个人选人标准。 他觉得，你根本…

面试桌上，你以为你在自我介绍？ 摩根大通（JPMorgan）CEO 杰米·戴蒙有个很无情的个人选人标准。 他觉得，你根本不是在展示自己。 你是在被人核对。

核对一本早就写好的“书”。 这本“书”是谁写的？ 你的前老板、同事、下属、朋友，甚至教过你的老师。

书里记录了什么？ 你干活拼不拼？ 交办的事能不能落地？ 你这人说话算不算数？ 你是不是个对着上级溜须拍马的软骨头？

戴蒙说，很多人根本没意识到，自己的底牌在圈子里早就被摸透了。 “去打听这些事有多容易，结果会让你震惊。”

人们总以为简历是敲门砖。 其实职业声誉是一个复利账本。 你每说一句话、每做一件事，都在往这本账上记一笔。

年轻时，你还能指望换个公司重新洗牌。 但等你毕业一二十年，想把过去的口碑抹掉重来？ 不可能了。

大老板挑人，看的是你不在场时，别人怎么评价你。