顶级人才，管理成本是零。 这背后是一个残酷的组织运作机制。 乔布斯在一次采访里，解释了其中的逻辑。 他说，最优秀的人根本…

顶级人才，管理成本是零。

这背后是一个残酷的组织运作机制。 乔布斯在一次采访里，解释了其中的逻辑。 他说，最优秀的人根本不需要管理。 一旦他们搞清楚了‘要做什么’，自己就会想方设法去搞定‘怎么做’。

为什么很多公司天天开会、抓考勤、对日报，结果却越来越烂？ 因为管理本质上是对‘低人才密度’的妥协。 当一个组织里平庸的人越来越多，你就必须发明复杂的流程和 KPI 去规范他们。 但这种‘管理税’，对顶级人才来说是致命的窒息剂。

乔布斯认为，对待天才，唯一的驱动力就是 Common Vision（共同愿景）。 什么是领导力？ 领导力不用当监工，也不用教聪明人怎么做事。 领导力的核心是拥有愿景，并且能清晰地表达出来，让周围的人听懂，最终达成共识。

当一群绝顶聪明的人对同一个愿景达成共识，他们就会自我管理、自我进化。 三流的管理者在死盯着过程和手段，因为他们根本没有方向； 一流的领袖，只负责点燃火种，然后退到一旁，绝不挡路。

组织管理的最高境界是‘对齐’，不需要‘管人’。 方向对了，人才对了，管理就是多余的动作。