支付独角兽 Bolt 的创始人 Ryan Breslow，把公司的整个 HR 部门全部解散了。 他给出的理由没有任何委婉…

支付独角兽 Bolt 的创始人 Ryan Breslow，把公司的整个 HR 部门全部解散了。

他给出的理由没有任何委婉： “那个 HR 团队一直在制造本不存在的问题。” “等我让他们走人之后，这些问题立刻全消失了。”

这场变动发生在 Bolt 整体裁员 30% 的大背景下。 在创始人眼里，公司要重新回到刺刀见红的“创业模式”，就必须剥离一切不必要的内耗。

他用一个只有两三个人的“人事运营小组”代替了整个 HR 部门，只做最基础的算薪水和走流程。

这并不是说 HR 毫无价值。 在守成期的大公司里，HR 专业人士确实能提供合规和组织防御。 但对于一家全员远程办公、需要拼命狂奔的创业公司来说，很多所谓的“职场摩擦”在物理上根本就不存在。

如果强行保留一个庞大的 HR 部门，他们为了证明自己的存在价值，就会主动去发明问题、制定规则，最后把所有人拖进开会和扯皮的深渊。

挤掉繁文缛节的泡沫，让做事的人直接面对业务。 这不仅是一场裁员，更是硅谷正在发生的一场效率解构。